domingo, 9 de octubre de 2011
miércoles, 5 de octubre de 2011
Feria Internacional de Empleo
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Cando?
Os días 3 e 4 de novembro de 2011.
En qué horario?
O xoves 3 de 10.00 a 20.00 horas e o venres 4 de 10.00 a 14.00 horas.
Onde?
Multiusos Fontes do Sar
Amplía os seguintes mapas e poderás localizar o Multiusos Fontes do Sar e o mellor acceso para chegar.
http://www.feiradoempregosantiago.org
martes, 27 de septiembre de 2011
Las palabras nunca son inocentes
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Las palabras nunca son inocentes
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viernes, 23 de septiembre de 2011
¿QUE CITA OS GUSTA MÁS?
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- Al entrar dijo el maestro: no vengo a enseñar sino a cultivar, No vengo a imponer sino a compartir, no vengo a vigilar sino a acompañar, y los alumnos se miraron expectantes.
- Con mis maestros he aprendido mucho, con mis colegas, más, y con mis alumnos, todavía más.
- Hay alguién tan inteligente que aprende de la experiencia de los demás.
- la primera tarea de la educación es agitar la vida, pero dejarla libre para que se desarrolle.
- Enseña más la necesidad que la universidad.
- El conocimiento es poder. Armate.
- Si quieres aprender, enseña.
- Se educa con palabra pero se arrastra con el ejemplo.
- Siempre que enseñes, enseña, a la vez, a dudar de lo que enseñas.
- Lo importante no es saber, sino tener el teléfono del que sabe.
miércoles, 21 de septiembre de 2011
El emprendedor global
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martes, 20 de septiembre de 2011
lunes, 19 de septiembre de 2011
una recomendación
0TODO LO QUE TENEMOS QUE OFRECER...QUE NO ES POCO
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No se si existen aun muchas empresas que están desarrollando el modelo de organización que aprende, pero gracias a gente que se forma para aprender a aprender y aprender a ser, aportando nuestros conocimientos y habilidades, las empresas tendrán la oportunidad de tener en plantilla personas que "forman parte de" y no "trabajan para". Esa es la fórmula, si existe, de mejorar la competencia de las organizaciones.
Solo nos falta encontrar un puesto a la medida de cada uno y aportar todo lo que tenemos que ofrecer...que no es poco.
Un saludo y un beso muy fuerte de Jéssica para mis compañeros
viernes, 16 de septiembre de 2011
MODELO ORGANIZACIÓN QUE APRENDE
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CARACTERÍSTICAS DEL MODELO:
- Comunicación interna fluida y asertiva tanto a nivel vertical como horizontal.
- Establecimiento de canales de comunicación en todas direcciones.
- Flexibilidad en las estructuras y procesos.
- Capacidad de modificar supuestos y pautas de conducta
miércoles, 14 de septiembre de 2011
lunes, 29 de agosto de 2011
Balance de estos cuatro meses
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Llegamos al fin de este ciclo de formación que nos ha hecho compartir tiempo, cerebro, risas y estreses durante estos cuatro últimos meses.
Este final no significa si no el principio de una nueva fase donde el aprendizaje continúa, pues ya sabesmo que es permanente, pero que va a centrarse en más en una búsqueda de caminos, cada un@ el suyo...
Sin embargo, seguirán existiendo muchas cosas que pueden mantenernos vinculados, coperando como tantas veces lo hemos hecho en clase, ofreciéndonos y aceptando entre nosotros recursos y apoyos, porque la unión hace la fuerza.
Por ejemplo, fijaos a donde ha llegado vuestro trabajo, vuestra energía, gracias a la colaboración grupal, usando las nuevas tecnologías, la creatividad, la motivación, el pensamiento, la innovación,...
Ha sido una primera piedra... en vuestra mano está temrinar una gran construcción!!
Enhorabuena a tod@s!!! Y...
PD: también queremos agradecer a todos nuestros lectores el acompañarnos en estos cuatro meses de ACCIÓN Y FORMACIÓN DOCENTE. Pero... NO SE VAYAN TOADVÍA!! AÚN HAY MÁS!!!
CONTINUARÁ...
PD2: llegué al final!!!!
domingo, 28 de agosto de 2011
PREGUNTA de DESARROLLO
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La puntuación, como siempre, es en escala de 0-20 puntos.
Desde tu punto de vista, ¿cuáles crees que son los mayores problemas o dificultades en el ámbito laboral y en el de la propia formación, a los que se enfrenta el/la Formador/a Ocupacional, y que pueden repercutir en su desempeño profesional (de mejora, actualizado e innovador)?
El plazo para entregar este ejercicio termina en a las 23 horas EXACTAS de esta noche.
viernes, 26 de agosto de 2011
martes, 23 de agosto de 2011
Soy una pre-wiki
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viernes, 19 de agosto de 2011
OUTDOOR TRAINING
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COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN AL PARLAMENTO EUROPEO, AL CONSEJO, AL COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL EUROPEO Y AL COMITÉ DE LAS REGIONES Agenda de nuevas cuali
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PRIORIDADES DE LA AGENDA
1. DAR UN NUEVO IMPULSO A LA FLEXIGURIDAD: REDUCIR LA SEGMENTACIÓN Y
APOYAR LAS TRANSICIONES LABORALES
Experiencia adquirida: las políticas de flexiguridad ayudaron a capear la crisis, pero los
grupos vulnerables se han llevado la peor parte
viernes, 5 de agosto de 2011
MEJORA TU CURRICULUM
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El MIT (Masachutes Institute Tecnologic) ha publicado una serie de recomendaciones y consejos para conseguir mejorar el curriculum.
Os dejo copia del primer recopilatorio de consejos.
Espero que os sea de utilidad
javier vidal
El escritorio de los ordenadores de Forem Ferrol
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Tras casi cuatro meses viendo a diario el fondo de escritorio de mi ordenador, hoy he decidido acceder a las páginas web que aparecen.
Accedo en primer lugar a proxectodesire que es una página colaborativa que funciona a modo de repositorio donde se pueden encontrar objetos de aprendizaje o recursos digitales libres, clasificados según el Catálogo Nacional de cualificaciones profesionales. Os animo a que entréis en la página y descubráis Proxecto Desire, porque es mucho más de lo que os estoy explicando. También podéis acceder a la página en Twitter del proyecto.
En cuanto al resto de enlaces, destacaría http://www.slideshare.net/foremgalicia, con publicaciones de Forem y http://www.vimeo.com/foremgalicia, con vídeos de los talleres y seminarios. Las otras dos url´s son son http://www.facebook.es/foremgalicia y http://www.flickr.com/photos/foremgalicia, más específicos de forem y a su información corporativa.
Además de su contenido, destacaría las plataformas donde aparecen: vimeo, slideshare, flickr twitter y facebook ya que son herramientas muy útiles que nos pueden ayudar en nuestro trabajo.
Una frase para el recuerdo
1¡Qué gran equipo!
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¿Cuáles son vuestras motivaciones en la vida? ¿Qué os mueve a hacer cosas, a participar en alguna actividad, a formar parte de algo? Solo el éxito, o hay algo más...
Os animo a que veáis este vídeo y a que lo comentéis después.
martes, 2 de agosto de 2011
SESIÓN WEBQUEST
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Como buscar trabajo
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viernes, 15 de julio de 2011
La mediocridad no es una opción.
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Palomitas...
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Aquí tenéis una muestra de lo que hemos hecho.
20 PELÍCULAS DE QUEBERÍAMOS DE VER SOBRE EL LIDERAZGO
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Sueños de Libertad (The Shawshank Redemtion), con Tim Robins y Morgan Freeman: Protagonismo, Responsabilidad incondicional, Liderazgo, Cultura.
12 Hombres en Pugna con Henry Fonda: Comunicación, Manejo de conflictos, Abogar, Indagar, Inferencias, Negociación, Modelo de Control unilateral vs. Modelo de aprendizaje mutuo
Somos Marshall: Modelos Mentales, Management de emociones, Team building, Motivacion, Liderazgo.
Gente como uno: Rutinas defensivas, el poder destructivo de aquellas cosas de las que no hablamos, Management de emociones.
Don Juan de Marco, con Marlon Brando y Johnny Deep: Modelos mentales.
La Sociedad de los Poetas Muertos (Dead poet’s society), con Robin Willams: Modelo mental de control vs. aprendizaje, Éxito más allá del éxito, Responsabilidad incondicional, Valores.
Gladiador: Liderazgo, Valores, Éxito más allá del éxito, Trabajo en equipo, Visión, Misión.
Escritores de la Libertad (Freedom Writers), con Hilary Swank. Cambio modelo mental, Responsabilidad, Compromiso, Liderazgo.
La duda (Doubt) con Meryl Streep: Modelos mentales, Valores.
La decisión de Sophie (Sophie’s Choice) Meryl Streep: Modelos mentales, Conflicto, Dilemas, Toma de decisiones, Valores.
Apollo 13: Confianza, Trabajo en equipo, Colaboración, Liderazgo, Coordinación
En busca de la felicidad (The Pursuit of Happyness), con Will Smith: Resiliencia, Responsabilidad, Actitud.
Matrix: Modelos mentales, Responsabilidad y libertad.
La firma: Rutinas defensivas y Ezquizofrenia Organizacional
La Vida de los Otros: Modelos mentales, Liderazgo
Un domingo cualquiera: Motivación, Compromiso, Manejo de emociones.
Corazón Valiente: Liderazgo.
La vida es Bella: Liderazgo, Valores, Actitud.
Mi vida: La muerte como consejera, Creencias, Perdón, Manejo de emociones, Liderazgo personal.Lea más en: http://andresubierna.com/2009/las-20-peliculas-que-ningun-manager-deberia-dejar-de-ver/#ixzz1SAh4Pg3l
OFERTA DE EMPLEO
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Saludo
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por problemas tecnológicos, no daba entrado en mi propio BLOG!!!! gracias a mi compañera Paz, al fín he entrado!!!!
El motivo: "creemos" que una tecla del teclado del ordenador no debe de estar bien porque poniendo la misma clave tropecientas veces nada.....
Ahora ya podemos intercambiar conocimientos!!!!
Soy Vanesa y estoy realizando el curso de Formador Ocupacional.
lunes, 11 de julio de 2011
LOS CADÁVERES EXQUISITOS: UN GALLO COJO
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¿Qué es “Los cadáveres exquisitos”?
Existen muchas técnicas de creatividad, pero hay una que quiero destacar por encima de todas ellas, se llama “Los cadáveres exquisitos”.
El cadáver exquisito fue una técnica usada por los surrealistas a principios del siglo XX. Es un juego de creación colectiva (escrito o gráfico) en la que cada miembro del grupo realiza su parte de la obra sin conocer por completo las otras partes. Siguiendo turnos, cada participante escribe una frase en un folio doblando el papel, de tal forma que solo puede ver la frase eminentemente anterior.
Los creadores de esta técnica defendían que la creación debía ser anónima, grupal, intuitiva, lúdica y espontánea, así que eso es lo que hemos hecho en nuestro curso de "Formador ocupacional". El resultado (sin comas, puntos... pues no me he atrevido) es este:
Un gallo cojo
una gallina ciega
un pato mereado
se fue a tomar una cerveza
y lo pasó muy bien
con las luces y los colores de la noche
salió corriendo y disfrutó del aire fresco
paseando por la playa detrás de su perro
que se quería comer un dinosaurio
pero como solo le sentaba bien comer planetas
se fue a sentar al banco de atrás
y miró hacia el jardín de su vecina
realmente lo que había imaginado era cierto
aunque mentía más que Chuiquito de la Calzada
tenía un perro que no tenía rabo.
¿Nos animamos ahora a ilustrarlo?
viernes, 8 de julio de 2011
WEBINAR
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Atención chicos y chicas: moentazo para aprender qué es y cómo funciona una webinar, trabajar online y compartir con otros profesionales.
Estáis convocad@s el 13 de xullo de 2011 - 20:00 horas por Cristobal Cobo
WEBINAR: INSCRÍBETE AQUI
Para más info pincha aquí
martes, 5 de julio de 2011
Hábitos saludables para pensar, hacer, sentir y ser mejor
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A petición de uno de los compañeros, os dejo aquí el libro de Stephen Covey Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva para que podáis leerlo en línea.
En resumen, el autor nos viene proponiendo habituarnos a estructurar nuestra mente y conducta a 7 principios básicos de desarrollo personal y profesional, a saber:
Os animo a su productiva lectura y especialmente a poner en práctica estos útiles y sabios consejos!!
Para l@s más vagonetas, un resumen.
viernes, 1 de julio de 2011
El futuro de la teleformación
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Pero al margen de las previsiones y números que aparecen en el reportaje, ¿Qué ventajas e inconvenientes creéis que tiene esta modalidad formativa? ¿Cómo créeis que se podría mejorar de cara a un futuro próximo?
Habilidades docentes
2EL PRINCIPITO SE PONE LA CORBATA
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Ameno libro para una tarde de verano, en el que Borja Vilaseca usando como fondo la fábula de Antoine de Saint-Exupéry nos descubre el sistema que sustituirá al derrotado CAPITALISMO... EL HUMANISMO.
Espero que os entretenga.
javier
Primeras experiencias como docentes
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Esta es una pequeña muestra de nuestras primeras prácticas como docentes, en ella podéis ver como llevamos a cabo una dinámica de grupo que pretende revelar los mecanismos de la motivación. La experiencia ha sido muy interesante, y nos ha servido para darnos cuenta de que todavía nos queda mucho por aprender...
Para ver el vídeo pincha la foto
DINOFORMADORES
2martes, 28 de junio de 2011
"El miedo no es algo negativo; es una herramienta muy útil de adaptación al medio."
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RAFA NADAL: Djokovic no se me ha atragantado a mí. Se nos ha atragantado a todos.
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viernes, 24 de junio de 2011
domingo, 19 de junio de 2011
viernes, 17 de junio de 2011
LOS ACTIVADORES DEL APRENDIZAJE
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Muy buenas a todos!! Me gustaria compartir con todo aquel que visite nuestro blog de futuros formadores de la promoción 2011 de Forem Ferrol algunas de nuestras actividades. mira este video
Una de las prácticas que hicimos fue actuar como docentes para enseñar a nuestros compañer@s los activadores del aprendizaje:. Asi, cada grupo de cinco debiams dar una clase sobre la atención, la memoria y la motivación respectivamente. Fué un poco duro por la sensación de falta de tiempo e indecisión en la selección de contenidos y cómo transmitirlos de manera eficaz a nuestros compañeros. Esto nos da una idea de lo importante que es la GESTION DEL TIEMPO en delimitar los objetivos, seleccionar contenidos y la mejor forma de transmitirlos con los recursos y los métodos adecuados. ARDUA TAREA!!
El tema fue LA MEMORIA (y cómo actua en el aprendizaje adulto)
TRABAJEN LA MEMORIA, ES ILIMITADA!
adjunto un pequeño video de Redes. Espero que os inspire....
martes, 14 de junio de 2011
Aquí se trabaja duro!!
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alumn@s concentraadísim@s |
una nota de humor |
Henos aquí trabajando a destajo, como cada día,c ada hora y cada minuto, excepto en el descanso claro!! Hacemos nuestros trabajos grupales, nuestras tareas y ejercicios individuales o nuestras rutinas como el libro, el blog, el linkedin y el Facebook.
realizando trabajos en grupo |
Carlos vino a contarnos su experiencia como docente |
domingo, 12 de junio de 2011
Visto en el blogde la Escuela de Coaching Integrativo®
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lunes 28 de marzo de 2011
LOS INTERMEDIARIOS, EL PODER Y EL COACHING
Podemos considerar los vicios o patologías fundamentales que afectan a la sociedad patriarcal: el autoritarismo, reflejo colectivo del miedo; el conformismo, eco colectivo de lo que es la inercia psicoespiritual en el individuo, y el espíritu mercantil, que podemos entender como complicación social de la mercantilización o prostitución de la vida, que a su vez es parte de la vanidad.
C. Naranjo
En la sociedad en la que vivimos, necesitamos muchos intermediarios; desde que nacemos hasta que morimos estamos rodeados de intermediarios: para nacer, para hablar con Dios, para casarnos, para hacer una casa, para comprar pan, para comer, para beber agua, para educar a nuestros hijos, para tener una mascota, para gobernarnos, para viajar..., ¡hasta para morir!
Actualmente, la capacidad de poder del ser humano es muy limitada. A medida que la sociedad se va haciendo más compleja, van creciendo los intermediarios, así tenemos políticos, policías, militares, burócratas…; empresas que deciden lo que opinamos, lo que compramos, cómo vivimos y cómo morimos; también tenemos médicos que nos dicen cuándo nos sentimos bien y cuando nos sentimos mal y qué pastilla hemos de tomarnos para estar bien; religiones que nos dicen cómo ha de ser nuestra relación con Dios, e incluso nos dicen cómo es ese Dios.
Los intermediarios son una consecuencia de la sociedad patriarcal aunque no proliferan tanto en sociedades más pequeñas y horizontales. En estos casos, los recursos son más accesibles, las decisiones se toman de forma más consensuada y la conexión con la tierra es más evidente.
Hay intermediarios que te hacen sentir poderoso y otros que te hacen sentir dependiente. Un buen médico te ayudará a que te relaciones mejor con tu cuerpo, para ir al médico con menor frecuencia. Un buen político velará porque la conciencia del pueblo crezca, y exija menos gobernantes, aunque más responsables, honestos y eficientes. Un buen burócrata hará lo posible para que la burocracia disminuya y un buen policía anhelará que disminuyan las necesidades de un cuerpo policial. Un buen maestro mostrará el camino a su alumno, de forma que éste lo pueda seguir solo y no lo necesite más. La paradoja de muchos intermediarios es que, si fueran coherentes consigo mismos, habrían de velar por hacerse prescindibles en la vida de sus clientes.
El coach también es un intermediario y por tanto, su misión es hacer más consciente e independiente a su cliente.
Antonio Diaz Deus. Marzo 2011
jueves, 9 de junio de 2011
ASOCIACION ESPAÑOLA DE CONSTELACIONES
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CONSTELACIONES
miércoles, 8 de junio de 2011
GEOLOCALIZACIÓN
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Community manager
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Hola compañeros, adjunto esta noticia que puede ser interesante sobre los community manager, a ver si conseguimos entender quiénes son y qué hacen.