El outodoor trainig persigue potenciar las habilidades laborales y personales de los trabajadores, mediante una metodología vivencial basada en el aprendizaje a través de la experiencia directa. Hay que tener cuidado ya las personas que son muy muy competitivas, ya que lo pueden llegar a pasar mal, y en lugar de motivarse se desmotivan. La fotogrofía muestra una de posibles pruebas a realizar, concretamente "LA TELA DE ARAÑA". Es importante en esta prueba que utiliceis una cuerda u otro material análogo que no se destense y que no pierda la forma. A parte de esta actividad hay un sin fin de actividades que se pueden realizar, para ello teneis que tener en cuenta el entorno donde se van a realizar las pruebas. El objetivo de este tipo de programas son reforzar dentro de un equipo: la comunicación, liderazgo, cooperación, delegación, gestión de recursos, objetivos, toma de decisiones..........En nuestra compañia C&C, estamos a punto de incorporar este tipo de cursos.
3 comentarios:
Yo lo pasé peor en la prueba de montar la tienda de campaña jajajaj
y yo en la de la "alfombra roja" ;-)
Interesante comentario...
Nada que simule mejor la vida misma: somos un@ pero siempre con otr@s, las circunstancias nos afectan, los demás nos influyen positiva o negativamente, no siempre ganamos, no siempre perdemos, lo ideal y lo real son cosas diferentes, tod@s tenemos algún miedito, tod@s tenemos mucho que aprender, habilidades que entrenar, y sobretodo creencias que romper, ...
Entonces, cada un@ debe sacar algo diferente del outdoor, el que se desmotive, deberá aprender a automotivarse, y al que la competitividad le afecte negativamente, deberá aprender a gestionarla. Así cada uno puede aprender según necesite: comunicarse, gestionar el tiempo, gestionar los recursos, el esfuerzo; motivarse, motivar a otros, superarse, negociar, tomar decisiones, ...
Nadie va a aprenderlo todo, si no que cada uno conoce su talón de Aquiles!!!
Lo habéis hecho muy bien!!!
Teresa.
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